• ГУО "Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района"
  

Обратный отсчет

До дня освобождения Лельчицкого района от немецко-фашистских захватчиков 1 дней

Праздники Беларуси

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №1 в Коллективный договор государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района» на 2019-2022 годы

1. Пункт 11 дополнить абзацем следующего содержания «изменения и дополнения №1 вступают в силу с 01.01.2020 года».

2. В п.20.3:

-в первом абзаце исключить «которое утверждается Нанимателем по

согласованию с профсоюзным комитетом после одобрения их на собрании трудового коллектива и являются неотъемлемой частью настоящего договора».

- второй абзац изложить в новой редакции: «Производить установление надбавок педагогическим работникам на основании Положения о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам учреждения за характер труда (Приложение №13). Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога, на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.»

- добавить абзацы следующего содержания:

«Производить установление надбавок работникам за сложность и напряженность труда, не допуская снижения заработной платы (без премии), начисленной до введения новых условий оплаты труда (Приложение №14 ) на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

Производить установление надбавок за высокие достижения в труде (Приложение №1) на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

Приложения утверждаются Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после одобрения их на собрании трудового коллектива и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

3. Пункт 20.4 изложить в новой редакции:

«Премирование Нанимателя, установление надбавок за сложность и напряженность труда, установление надбавок за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми должностными обязанностями, установление надбавок за высокие достижения в труде, оказание материальной помощи осуществляется отделом образования, спорта и туризма из средств учреждения по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза, вышестоящей для первичной профсоюзной организации, в котором этот руководитель состоит на профсоюзном учете.

4. Исключить пункты 20.8. и 20.9., 20.13.

5. Исключить пункт 25.3 раздела 4 «Гарантии занятости»

6. Считать недействительными и исключить из Коллективного договора: следующие приложения:

6.1. Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»;

6.2. Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам) работникам государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»;

6.3. Положение о порядке оказания материальной помощи государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»;

6,4. Положение об установлении надбавок из 5 процентного фонда надбавок педагогическим работникам государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»;

7. Включить в КД следующие приложения:

-Приложение №1 «Положение о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»»;

-Приложение №2 «Положение о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»»;

-Приложение №3 «Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»»;

-Приложение №4 «Положение о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»»;

-Приложение №13 «Положение о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района» за характер труда»;

-Приложение №14 «Положение о порядке и условиях установления надбавки за сложность и напряженность труда рабочим государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»».

Директор государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»

_____________ И.В.Козинец

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»

_______________ В.Ф.Ляховец

Приложение №1

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного

учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района» __________________№_________

Положение

о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в процентах от оклада работника.

1.3. Надбавка устанавливается всем категориям работников, в том числе и совместителям.

1.4. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.5. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования создается комиссия, которая на основании положения определяет размеры надбавок. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.6. Надбавка руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения, из средств учреждения.

2. Порядок и условия установления надбавок окладам работников

2.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.

Обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявленными требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности

2.2. Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде:

для заместителей:

2.2.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля – 5-50%;

2.2.2. качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса – 5-50%;

2.2.3. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 2-50%;

2.2.4. подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций – 3-50%;

2.2.5. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – 5-50%;

2.2.6.. подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – 2-50%;

2.2.7 активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – 5-50%;

2.2.8. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – 5-50%;

2.2.9. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – 3-50%;

для педагогических работников:

2..2.10 за качественное проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения образования – 2-50%;

2.2.11. результативное участие обучающихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах – 5-50%;

2.2.12. эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях – 3-50%;

2.2.13. .за работу по программе профильного преподавания предметов – 5-50%;

2.2.14 внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий – 3-50%;

2.2.15. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) – 2-50%;

2.2.16. за работу в интегрированных классах– 2-20%;

2.2.17. установить фиксированную надбавку вновь прибывшим молодым специалистам ежемесячно на протяжении двух лет в размере 20%;

2.2.18 за хозрасчетные семинары, курсы (в случаи если недостаточно денежных средств, возмещение производить из премиального фонда, с учетом всех удержанных выплат, предусмотренных законодательством) – 5-100%;

2.2.19 за выполнение работы не предусмотренной должностными обязанностями –2-50%;

2.2.20 председателю профкома (или из премиального фонда, в случаи если недостаточно средств) – 30%;

2.2.21 за подготовку к участию в конкурсах, соревнованиях, турнирах, конференциях научно-исследовательских работ 3-15%;

2.2.22 достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности – 5-10%;

2.2.23 проведение открытых уроков с учащимися (на уровне района) – 5-30%;

2.2.24 за результативную подготовку конкурсов, турниров, соревнований на уровне района:

- 1 место – 12-20%;

- 2 место – 10-15%;

- 3 место – 8-12%;

2.2.25 за подготовку конкурсов, турниров, соревнований на уровне области:

- 1 место – 20-40%;

- 2 место – 15-35%;

- 3 место – 10-30%;

2.2.26 за подготовку конкурсов, турниров, соревнований на уровне республики:

- 1 место – 30-60%;

- 2 место – 20-40%;

- 3 место – 15-35%;

2.2.27 за подготовку призеров олимпиад на уровне района (единовременно):

- 1 место – 40%;

- 2 место – 35%;

- 3 место – 30%;

2.2.28 до проведения следующей олимпиады:

- 1 место – 10%;

- 2 место – 8%;

- 3 место – 6%;

2.2.29 выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – 3-50%;

2.2.30 выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – 3-70%;

2.2.31 охрана труда и техники безопасности – 10-20%;

2.2.32 за ведение протоколов (педсоветов, совещаний, собраний, заседаний) – 3-7%;

2.2.33 за работу во время экзаменов – 2-7%;

для иных работников:

2.2.34 поддержка надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещении – 2-50%;

2.2.35 участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации модернизации лабораторных работ – 2-20%;

2.2.36 обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – 2-50%;

2.2.37 экономия материальных и энергетических ресурсов – 2-50%;

2.2.38 подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году – 3-50%;

2.2.39 вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – 2-50%;

2.2.40 проведение ремонтных работ – 3-100%;

2.2.41 образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 2-50%;

2.2.42 предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – 5-50%;

2.2.43 за хозрасчетный семинар (с учетом всех удержанных выплат, предусмотренных законодательством) – 5-100%;

2.2.44 за выполнение работы не предусмотренной должностными обязанностями – 2-50%;

2.2.45 общественному инспектору по ОТ или из премиального фонда, в случаи если недостаточно средств) – 20% (по факту выполненной работы);

2.2.46 за выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями –10-50%

2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;

• социального отпуска;

• временной нетрудоспособности;

• повышения квалификации;

• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

На начало учебного года создавать комиссию по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

СОГЛАСОВАНО

Постановление

______________№_____

Председатель ПК________________ В.Ф.Ляховец

 

Приложение №2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного

учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района» __________________№_________

 

Положение

о премировании работников государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

• бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (5% от суммы окладов работников учреждения);

• средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

• средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда.

2.2. Размеры, порядок и условия премирования работников определяются каждым учреждением образования самостоятельно.

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

2.4. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за текущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы

2.5. Премия не начисляется за периоды:

• временной нетрудоспособности;

• трудовых отпусков;

• социальных отпусков;

• повышения квалификации;

• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным районным комитетом на основании Положения районного Соглашения

3. Условия и размеры премирования работников устанавливаются в процентах от базовой ставки.

Показатели премирования для всех категорий работников:

3.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей – 3-50%;

3.2. качественное выполнение учебных планов и программ планов работы на соответствующий период – 3-50%;

3.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – 3-50%;

3.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников) – 3-50%;

3.5. участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время – 3-50%;

3.6. подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.) – 3-50%;

3.7. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, конкурсы, спартакиады и другие мероприятия) – 3-50%;

3.8. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки– 3-50%;

3.1. для заместителей руководителя учреждения:

3.1.1. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутри школьного, ведомственного и других видов контроля– 3-50%;

3.1.2. качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов учебно-воспитательного процесса – 3-50%;

3.1.3. создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала– 3-50%;

3.1.4. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 3-50%;

3.1.5. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференции– 3-50%;

3.1.6. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – 3-50%;

3.1.7. подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися – 3-50%;

3.1.8. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности– 3-50%;

3.1.9. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов– 3-50%;

3.1.10. соблюдение норм служебной и профессиональной этики– 3-50%;

3.1.11. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений– 3-50%;

3.1.12. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году– 3-50%;

3.1.13. инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений– 3-50%;

3.1.14. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями– 3-50%;

3.1.15. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе – 3-50%;

3.1.16 председателю профсоюзного комитета (в случаи если недостаточно средств выплату производить из надбавок Приложение № 1) - 30%

3.1.17. общественному инспектору по охране труда(в случаи если недостаточно средств выплату производить из надбавок Приложение №1) -20% (по факту выполненной работы)

3.2. для специалистов:

3.2.1. за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения– 2-50%;

3.2.2. результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах– 5-50%;

3.2.3. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке– 3-50%;

3.2.4. за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом– 3-10%;

3.2.5. результативность работы кружков, факультативов – 3-50%;

3.2.6. работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий– 5-50%;

3.2.7. эффективное участие в районных (городских) мероприятиях учреждения– 3-50%;

3.2.8. накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий– 3-30%;

3.2.9. работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования– 5-30%;

3.2.10. обобщение передового опыта – 10-30%;

3.2.11. успешная организационно-методическая работа – 2-20%;

3.2.12. выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома) – 2-30%;

3.2.13. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий– 3-50%;

3.2.14. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) – 2-50%;

3.2.15. за работу с одаренными учащимися – 5-20%;

3.2.16. организация работы по сохранности учебников – 5-20%;

3.2.17. своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями – 5-20%;

3.2.18. участие в воспитательных мероприятиях– 3-50%;

3.2.19. оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями– 3-50%;

3.2.20. поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – 2-50%;

3.2.21 участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ – 3-30%;

3.2.22. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования– 2-50%;

3.2.23. обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей – 5-20%;

3.2.24. экономия материальных и энергетических ресурсов – 2-50%;

3.2.25. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году– 3-50%;

3.2.26. за хозрасчетные курсы, семинары (если недостаточно средств, оплату производить из фонда надбавок Приложение №1, с учетом всех удержанных выплат, предусмотренных законодательством) – 5-100%;

3.3. для служащих и обслуживающего персонала:

3.3.1. вклад в оснащение учебно-методической, материальной базы учреждения – 2-50%;

3.3.2. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения – 5-100%;

3.3.3. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства – 5-50%;

3.3.4. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 5-50%;

3.3.5. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – 5-100%;

3.3.6. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – 5-100%;

3.3.7. экономия ресурсов – 2-50%;

3.3.8. за выполнение работы не предусмотренной должностными обязанностями – 3-100%;

* На начало учебного года создавать комиссию по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

СОГЛАСОВАНО

Постановление

______________№_____

Председатель ПК________________ В.Ф.Ляховец

 

Приложение №3

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного

учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района» __________________№_________

 

Положение

о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»

1.Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусмотренные в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников;

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

1. рождение ребенка 4;

2. бракосочетание работника 4;

3. вследствие стихийного бедствия 4;

4. при несчастных случаях в семье работника 5;

5. смерти работника учреждения - вся МП;

6. смерти родственника работника (муж, жена, дети, родители, родные брат или сестра) –одному из работников 12;

7. при болезни: амбулаторном и стационарном лечении работника за каждый 1 день - 0,1 б/в

8. многодетным матерям, имеющим 3-х и более детей, матерям-одиночкам (ко дню Матери) 0,5 на каждого ребенка;

9. . день рождение работника – 1 б/в (круглые дату - 20,30,35,40,45,55,60 лет – 2 б.в.);

10 воину-афганцу (1 раз в год –День вывода войск из Афганистана) – 2;

11. молодым специалистам в конце третьего года работы(май) (без подтверждающего документа) – 5;

12. молодым специалистам на частичную оплату за проживание в съемном жилье, с приложением в начале учебного года акт обследования жилищных условий (ежемесячно) – 0,5;

13. молодым специалистам на частичную оплату за проезд к месту жительства родителей (если ездят не на школьном транспорте), ежемесячно – 0,5;

14. работнику учреждения образования на 50-летие – 5;

15. при достижении пенсионного возраста, с последующим увольнением – 7;

16. направленным и не приступившим к работе, ушедшим в отпуск по беременности и родам, с последующим уходом в социальный отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выделяется в следующих случаях:

- смерть близкого родственника (муж, жена, дети, родители) – 12;

- рождение ребенка – 4.

Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти родственника работника учреждения образования.

Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения, действующего в учреждении образования, вышестоящим органом управления по согласованию с районным комитетом профсоюза.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца распределяются между работниками (кроме работников в декретном отпуске) в равных долях (совместителям – пропорционально нагрузке), в том числе и на руководителя учреждения образования без подачи заявления. Совместителям материальная помощь оказывается 1/3 от доли основного работника по показателям.

На начало учебного года создавать комиссию по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

СОГЛАСОВАНО

Постановление

______________№_____

Председатель ПК________________ В.Ф.Ляховец

 

Приложение №4

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного

учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района» __________________№_________

 

Положение

о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам  государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций») и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в рабочем году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска), из расчета 0,5 оклада работника, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.

1.3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

1.4. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.

2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление:

2.1. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника.

2.2. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.

2.3. Если при предоставлении трудового отпуска или его части (частей), работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года.

В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

2.4. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

2.5. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

-в размере 0,5 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

-пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

2.6. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

2.7. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

СОГЛАСОВАНО

Постановление

______________№_____

Председатель ПК________________ В.Ф.Ляховец

Приложение №13

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного

учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района» __________________№_________

 

Положение

о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района» за характер труда

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования.

1.3. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

1.4. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

1.5. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2. Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

1.6. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

1.7. Источник выплаты надбавки средства - в размере 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

1.8. Размер и порядок выплаты надбавки определяются каждым учреждением образования самостоятельно.

1.9. Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;

• социального отпуска;

• временной нетрудоспособности;

• повышения квалификации;

• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2. Надбавки устанавливаются:

2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 5-50%;

2.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период 5-50%;

2.3. за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза 1-50%;

2.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования 1-50%;

2.5. работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) 1-50%;

- учителям, подготовившим учащихся, добившихся высоких результатов по итогам централизованного тестирования (85-100 баллов) – ежемесячно (сентябрь-июнь):

- 85-90 баллов – 30%;

- 91-99 баллов – 45%;

- 100 баллов – 60%.

2.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий 1-50%;

2.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании 1-50%;

2.8. за организацию работы групп продленного дня ( заместителям) 1-50%.

3. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения о надбавках педагогическим работникам.

4. Руководителям учреждений образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем по согласованию с соответствующим профсоюзным районным комитетом на основании Положения районного Соглашения

ПРИМЕЧАНИЕ:

Установления надбавок внешним совместителям выплачивается как основным работникам.

На начало учебного года создавать комиссию по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

СОГЛАСОВАНО

Постановление

______________№_____

Председатель ПК________________ В.Ф.Ляховец

 

Приложение №14

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного

учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района» __________________№_________

Положение

о порядке и условиях установления надбавки за сложность и напряженность труда рабочим государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.2. Надбавка за сложность и напряженность труда рабочим учреждения образования устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в абсолютных величинах.

1.3. Надбавки устанавливаются всем категориям рабочих, в том числе и совместителям.

1.4. Надбавка за сложность и напряженность труда может быть установлена за выполнение срочных и важных заданий, требующих оперативности, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам рабочим

2.1. Надбавка устанавливается в абсолютных величинах (руб.) каждому рабочему до 300 рублей (включительно).

2.2. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

2.3. Показатели установления надбавки за сложность и напряженность труда:

2.3.1. качественное выполнение обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией - 10-200;

2.3.2. выполнение рабочим более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками - 10-200;

2.3.3. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность - 10-200;

2.3.4. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования, за которые отвечает конкретный рабочий - 10-100;

2.3.5. соблюдение требований охраны труда и техники безопасности - 10-100;

2.3.6. экономия материальных и энергетических ресурсов - 10-100;

2.3.7. вклад в оснащение учебно-методической, материальной базы учреждения - 10-100;

2.3.8. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструментов, оборудования - 10-200;

2.3.9. проведение ремонтных работ - 10-200;

2.3.10. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий - 10-200;

2.3.11. участие в массовых мероприятиях (концертах, конкурсах, соревнованиях и др.) - 6-100;

2.3.12. благоустройство и озеленение территории - 6-200;

2.3.13. выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями - 6-200

2.4. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;

• социального отпуска;

• временной нетрудоспособности;

• повышения квалификации;

• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

ПРИМЕЧАНИЕ:

На начало учебного года создавать комиссию по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

СОГЛАСОВАНО

Постановление

______________№_____

Председатель ПК________________ В.Ф.Ляховец

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Поиск по сайту

Официальный сайт Государственного учреждения образования "Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района". Регистрационный номер 79364. Дата регистрации 25.06.2013 г.