• ГУО "Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района"
  

Обратный отсчет

До дня освобождения Лельчицкого района от немецко-фашистских захватчиков 1 дней

Праздники Беларуси

Коллективный договор государственного учреждения образования «Дубровский детский сад - средняя школа Лельчицкого района» на 2019-2022 годы

РАЗДЕЛ I «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

1. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» ( далее – Профком), представляющий интересы работников – членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома Ляховца Валерия Федоровича и государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» в лице уполномоченного должностного лица руководителя (далее - Наниматель) Козинец Ирины Валерьевны, директора учреждения в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2021 годы, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2019-2021 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь на 2019-2022 годы, Областным Соглашением между главным управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы, Районным Соглашением между отделом образования, спорта и туризма Лельчицкого райисполкома и Лельчицкой районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы.

2. Коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2019—2022 годы.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения учреждения и надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Условия Договора распространяется на Нанимателя, работников – членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту и трудовому договору.

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), производится согласно следующей процедуре:

первый этап: выражение письменного согласия работника на распространение на него действия Договора путем подачи заявлений соответствующего содержания в адрес каждой из Сторон;

второй этап: рассмотрение заявлений Сторон и последующие вынесение ими решений (совместного решения) о распространении действия Договора на таких работников (за исключением распространения на работников, не являющихся членами профсоюза, норм Договора, устанавливающих обязательства профсоюза по отношению к своим членам).

5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.

6. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.

7.Положения коллективного договора учреждния, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Договором в месячный срок со дня установления несоответствия.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации настоящего Договора решаются Сторонами, комиссией по социальным и трудовым вопросам.

9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Коллективного договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

10.Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профкоме – 1 , 1 направляется в Лельчицкий районный исполнительный комитет для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора предоставляется в районную организацию.

11. Договор вступает в силу с 30 мая 2019 года (момента подписания ) и действует до 29 мая 2022 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.

12.Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в районном исполнительном комитете. в месячный срок после подписания его Сторонами.

13. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

В случае переименования Сторон Договора оно продолжает действовать.

При ликвидации Сторон Договора сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

14.За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

15. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на совместном заседании администрации и Профкома, доводятся до сведения коллектива.

16.Договор считается вступившим в силу со дня подписания (п.11) и является действительным независимо от факта его регистрации.

17. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.

РАЗДЕЛ II «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

18. Наниматель обязуется:

18.1. Проводить работу с работниками учреждения образования:

18.1.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;

18.1.2. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников;

18.1.3. утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции, тарификацию, материальное стимулирование, характеристики и др.) по согласованию с Профкомом на основании статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудового кодекса)

18.1.4.доводить до сведения коллектива нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.1.5.при составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.

18.2. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Постановлением Министерства образования от 22.08.2012 г. №101 « Инструкция о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников с числа профессорского - преподавательского состава учреждений высшего образования)».

18.3. Осуществлять контроль над присвоением соответствующей квалификации работникам, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами.

18.4. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»(далее – постановление вступило в силу 25 июля 2014 года).

18.5. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; учителям, (преподавателям), педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы.

18.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 числа – за первую половину текущего месяца и 6 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

18.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

18.8. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:

18.8.1.устанавливать фиксированные надбавки на период сроков отработки (в том числе с учетом целевого договора) в размере 20% ставки (оклада) молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим степень магистра, и 10% ставки (оклада) всем остальным молодым специалистам, направленным для работы в организации образования с учетом объема и качества выполняемых работ, проявления инициативы при выполнении должностных обязанностей;

18.8.2.установить фиксированную надбавку вновь прибывшим молодым специалистам в размере 20% оклада (ставки) ежемесячно на протяжении двух лет;

18.8.3.работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ при получении первого высшего педагогического образовании в заочной форме получения образования (с предоставлением подтверждающих документов об успешной сдачи сессии), не период установочной или экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

18.8.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

18.9.В Приложении об оказании материальной помощи предусмотреть:

18.9.1. оказание молодым специалистам финансовой помощи в конце третьего года работы (единовременно и без подтверждающих документов) из фонда материальной помощи в размере 5 базовых величин;

18.9.2.оказание материальной помощи молодым специалистам на частичную оплату за проезд к месту жительства родителей, проживающих не по месту работы на съемных жилплощадях, в размере 0,5 базовой величины ежемесячно (без подтверждающих документов).

18.9.3. оказывать ежемесячно материальную помощь молодым специалистам на частичную оплату за проживание в съемном жилье в размере 0,5 базовой величины, с приложением в начале учебного года акта обследования жилищных условий.

18.10. Установить работникам суммированный учет рабочего времени согласно пункта.

18.11. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

18.12. Внесение в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационной категории «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория» независимо от типа учреждения;

18.13 внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100% ставки (оклада).

19. Профком обязуется:

19.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

19.2. Информировать членов коллектива по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.3. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.5. Проводить совместно с Нанимателем конкурсы профессионального мастерства и другие.

19.6.Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

19.7. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

При согласовании с Профкомом документов необходимо указывать номер постановления, дату заседания профсоюзного комитета и заверить подписью председателя Профкома.

20.2. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днем: воскресенье.

20.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение №1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании трудового коллектива и является неотъемлемой частью настоящего договора.

Производить установление надбавок педагогическим работникам за выполнение ими отдельных видов работ, поэтапного внедрения нормативного финансирования учреждений общего среднего и дошкольного образования (Приложение №2)

20.4. Премирование Нанимателя, установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу, оказание материальной помощи осуществляется отделом образования, спорта и туризма из средств организации по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза, вышестояшей для первичной профсоюзной организации, в котором этот руководитель состоит на профсоюзном учете.

Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании. (Приложение №1 ).

20.5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение №3).

Установить, что оказание материальной помощи на основании заявления работников с подтверждающими документами производится в соответствии с Положением об оказании материальной помощи ежемесячно (Приложение №3)

Оставшиеся суммы материальной помощи ежемесячно распределяются между работниками в равных долях.

Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти близкого родственника работника учреждения образования.

20.6.Материальная помощь руководителю оказывается на общих основаниях в случаях и размерах, установленных положением учреждения по заявлению, с указанием причин оказания, с подтверждающими документами, с разрешения начальника отдела образования, спорта и туризма по согласованию с Районным комитетом. При распределении материальной помощи в равных долях заявление не требуется.

20.7. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда, осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера на основании Положения о премировании, оказание материальной помощи работникам организаций системы образования осуществляется по согласованию с соответствующими первичными профсоюзными комитетами.

20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением (Приложение № 2).

20.9.Премия, надбавка конкретному работнику начисляется на оклад (ставку) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

При лишении работника базовой премии полностью или частично на основании Положения №1 обязательно ознакомление работника под роспись с приказом о лишении премии.

20.10. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь обучаемого на дому, выезд класса (группы, ребенка) на оздоровление, закрытие учреждения дошкольного образования на ремонт или летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в порядке определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

20.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учётом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

20.12. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и другие) определяются законодательством.

Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в следующем порядке:

- повара - в аттестационной комиссии при отделе образования, спорта и туризма;

- бухгалтера - в аттестационной комиссии при отделе образования, спорта и туризма;

20.13.Экономия по фонду оплаты труда определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения Нанимателя и первичной профсоюзной организации информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера отдела образования, спорта и туризма или руководителя планово-экономического отдела централизованной бухгалтерии. Эти средства направляются только на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании.

20.14. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

20.15. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится Нанимателем учреждения образования по согласованию с соответствующим первичным профсоюзным комитетом.

Наниматель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

20.16.Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

20.17. В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени преподавательской работы, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся. В этот период Нанимателем учреждения образования по согласованию с первичным профсоюзным комитетом может быть введен суммированный учет рабочего времени.

20.18.Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и изменения к ним, расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим первичным профсоюзным комитетом в порядке установленном в пункте 20.1. Договора.

20.19.. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством только с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя учреждения образования, уведомлением Профкома, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.20.За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договорам, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.21. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

20.22.Нанимателю и первичной профсоюзной организации постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

20.23. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами (с учетом необходимости проведения) воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, утверждаются приказом Нанимателя.

20.24.При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

20.25. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью до 90 календарных дней на основании личных заявлений:

- для участия в учебно – экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

- для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

- в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

20.26. Наниматель (заместитель) имеет только тогда право на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения педагогических работников учреждения образования объемом педагогической нагрузки в соответствии с условиями, на которых они приняты на работу

20.27. Часы организационно-воспитательной работы в виде классного руководства поручаются работникам, имеющим статус “молодого специалиста” только с их согласия.

20.28. После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска.

20.29.Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; учителям, (преподавателям), педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок (указываются другие случаи) свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы.

20.30. Рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания следующим работникам: воспитателю, помошнику воспитателя.

РАЗДЕЛ III «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»

21. Наниматель обязуется:

21.1. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

21.2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.

21.3. Оперативно доводить до сведения трудовой коллектив об изменениях и дополнениях, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

21.4. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

21.5. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

21.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в учреждении образования. При необходимости информировать руководителя об итогах проверок.

22.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

22.3.Разрабатывать и принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде, вносить в данные рекомендации изменения и дополнения для использования в работе профактива.

22.4. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

22.5.Обеспечить доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

22.6.Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателю.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

23.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников, представителей другой Стороны.

23.3. Принимать участие во встречах представителей отраслевого профсоюза с педагогическими работниками в государственном учреждении образования «Гомельский областной институт развития образования» по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве в системе образования. Обеспечивать оперативное информирование работников организаций системы образования о принимаемых мерах по улучшению их социально – экономического положения.

23.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе аттестации педагогических работников в учреждении образования по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Профком с участием Нанимателя или его представителей.

Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профкома в учреждении образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, выполнением коллективного договора, для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.5. Совершенствовать порядок аттестации педагогических работников учреждения образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам учреждения образования (работники культуры, физической культуры и спорта, повара и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.

23.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также в других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Наниматель учреждения обязан предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров необходимо ежегодно создавать в учреждении комиссии по трудовым спорам.

23.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

23.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде:

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.

в определенный период:

- работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям - в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

23.9. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников под роспись.

23.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

23.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

23.12. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему неоплачиваемый отпуск по следующим семейно-бытовым причинам

продолжительностью до 90 календарных дней на основании личных заявлений:

1) необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

2) необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

3) смерть члена семьи, близкого родственника;

4) бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

5) рождение детей, внуков;

6) а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.13.Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц без сохранения заработной платы.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с сохранением средней заработной платы

23.14. Проводить по инициативе одной из Сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

23.15. По письменной просьбе учителя (преподавателя) учреждения общего среднего образования, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

23.16. Наниматель может с согласия работника отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.

23.17.За счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться поощрительные отпуска.

23.18. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждении определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждении образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

23.19. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (ст. 190 ТК РБ) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год:

1) для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

2) для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

3) в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки) в т.ч. сопровождение ребенка на лечение;

4) по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

5) приемным родителям в связи с оздоровлением детей;

23.20. В случае необходимости ухода за больным ребенком предоставлять социальный неоплачиваемый отпуск работнику продолжительностью до 300 календарных дней (с предоставлением подтверждающих документов)

23.21. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По согласованию с Нанимателем часть трудового отпуска может быть предоставлена педагогическому работнику в период каникул в учреждении образования.

23.22. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

23.23. Лишение работника (снижение работнику) премии, надбавки, изменение размера повышения тарифной ставки в соответствии с п. 2.5. пункта 2 Декрета № 29 может быть осуществлено только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

РАЗДЕЛ IV «ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ»

24. Наниматель обязуется:

24.1. Уведомлять Профком не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

24.2. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

25.3. Оказывать материальную помощь из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации в размере до 2 базовых величин членам профсоюза, в связи с потерей работы, согласно положения о Фонде помощи.

25.4. Добиваться заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 26 Коллективного договора.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5., пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:

- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

- являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

- имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (15,20,25 лет);

- получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

- избранным в состав профсоюзных органов;

- членам комиссий по трудовым спорам;

- предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

- работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям,

-работникам, чьи дети обучаются в высших, средне- специальных учебных заведениях на платной основе;

26.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования, на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом

26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

26.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Наниматель в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договорам.

26.7. Не расторгать контракт по истечению его срока действия с работником, добросовестно исполняющим должностные обязанности, если его супруга (супруг) находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- х лет

26.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.11. Продлевать, заключать контракты с работниками и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования.

26.12. Установить, что заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза учреждения образования производится при участии представителя профсоюза учреждения.

26.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж (не менее 10 лет) работы по специальности (в отрасли), длительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

26.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

26.15. Продлевать контракты с работниками добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

26.16. Установить, что с молодыми специалистами, а также выпускниками, получившими образование за счет собственных средств, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

26.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

26.18. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.19. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.

26.20. Наниматель учреждения образования необходимо заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

26.21. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

26.22. Нанимателю переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.23. Нанимателю заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

26.24. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по ст. 37 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

26.24.1. состояние здоровья;

26.24.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии;

26.24.3. избрание на выборную должность;

26.24.4. переезд в другую местность;

26.24.5. уход за больными (инвалидами) родственниками;

26.24.6. уход за детьми в возрасте до 14 лет;

26.24.7. изменение семейного положения;

36.24.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

26.24.9. если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда;

26.24.10. пенсионный возраст;

26.24.11. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

26.24.12. зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования (за исключение работников, имеющих статус молодого специалиста);

26.24.13. если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;

26.24.14. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства;

26.25. При наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления комитета отраслевого профсоюза может перевести работников на неполное рабочее время.

26.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами необходимое коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов

26.27. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.28. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК).

26.29. Работникам учреждения образования, осуществляющим сопровождение детей на оздоровление, предусматривать до 3 дополнительных дней отдыха с сохранением заработной платы за счет средств полученных от внебюджетной деятельности учреждения, в каникулярное время.

26.30. Педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года № 322-З, Руководитель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

Исключением являются учреждения образования с численностью до 350 человек.

26.31. Сохранить в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за педагогами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу, право поступления на работу в то же учреждение, организацию на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу. Руководителям выплачивать педработникам, уволенным после прохождения суточной военной службы и принятым на прежнее место работы, материальную помощь в размере двух базовых величин за счет учреждения, организации на условиях Приложения №3.

РАЗДЕЛ V «ОХРАНА ТРУДА»

27. Наниматель обязуется:

27.1. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать Профком.

27.2. Продолжить обучение или повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских учреждений общего среднего образования.

27.3. Установить контроль за обеспечением к 1 октября каждого года проведения необходимых мероприятий по подготовке котельных и зданий к работе в зимних условиях.

27.4. Обеспечить реализацию отраслевой целевой Программы по улучшению условий и охраны руда.

27.5. Систематически проводить обучение с последующей аттестацией работников по вопросам охраны труда.

27.6. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.7.Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 8).

27.8. Оформить кабинет или уголки по охране труда.

27.9.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 5).

27.10.Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

27.11.Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.12. Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.

27.13. Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

27.14.Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

27.15.Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.16. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28.Профком обязуется:

28.1. Принимать непосредственное участие в разработке нормативных актов по охране труда.

28.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

28.3. Ежегодно принимать участие в районном смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

28.4. Не реже одного раза в год с участием Нанимателя или его представителя анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

28.5. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

28.6. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.7. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

28.8. Оказывать материальную помощь, при наличии финансовых возможностей, семьям погибших на производстве работников организаций образования – членов отраслевого профсоюза, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, из средств соответствующих бюджетов профсоюзной организации.

28.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

28.10.Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

28.11. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

28.12.Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.13. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять в учреждении образования периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда с участием общественных инспекторов, профсоюза, обеспечить проведение Дней охраны труда.

29.2. Принимать участие в совместных семинарах по охране труда проводимых представителями отдела образования, спорта и туризма, районного комитета отраслевого профсоюза, ответственных за охрану труда и Департамента государственной инспекции труда.

29.4. Постоянно осуществлять контроль за:

29.4.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать руководителям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

29.4.2. своевременной выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

29.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда, улучшения санитарно-бытовых условий.

29.6. Обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

29.7. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом,

групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать районный комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза;

29.8. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, Руководитель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

29.10. Производить ежемесячно поощрение общественных инспекторов за активную работу по охране труда по итогам месяца в размере 20% оклада (ставки).

29.11.Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 5 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

29.12. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

29.13. Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине руководителя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

По согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

29.14 Работник обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо руководителя о неисправности оборудовании, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

РАЗДЕЛ VI «СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ»

30. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения, в том числе на базе санатория-профилактория областного института развития образования.

31. Профком обязуется:

31.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования и информировать Нанимателя.

31.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться

предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

31.3.Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

31.4. Организовывать поездки в лес в целях заготовки ягод и грибов.

31.5.Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

31.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Председатель Профкома включается в состав совета учреждения образования, принимает участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает их права и законные интересы работников.

32.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

32.3. Нанимателю совместно с председателем Профкома ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.4. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждения образования, выплаты социального характера работникам учреждения (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом № 29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, и др.).

32.5. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба ”Буревестник“, в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристических слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия

сборных команд работников организаций системы образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристических слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях, районных спортивных мероприятиях.

32.6. Нанимателю совместно с Профкомом создать для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристических слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях.

32.7. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за учреждением, в котором они работали и с которым утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения.

Оказывать материальную поддержку председателю ветеранской организации учреждения. Нанимателю учреждения оказывать наиболее нуждающимся и одиноким ветеранам материальную поддержку и хозяйственную помощь, привлекать к участию в производственной и культурной жизни трудовых коллективов, предоставлять другие льготы на условиях, предусмотренных Приложением №3

32.8. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих организациях системы образования и организационных структур отраслевого профсоюза.

32.9. Координировать работу учреждения образования и Профкома по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказания им необходимой помощи.

32.10. Нанимателю осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.

32.11. Нанимателю учреждения образования и председателю первичной профсоюзной организаций при разработке положения об оказании материальной помощи предусматривать основания для оказания материальной помощи семье в случае смерти заслуженных бывших работников отрасли, имеющих отличительные награды и звания и ушедших на пенсию из указанного учреждения образования.

32.12. Нанимателю необходимо создать для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

32.13. Нанимателю отчислять денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

РАЗДЕЛ VII «ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА»

33. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников учреждения образования.

33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

33.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

33.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома

34. Профком обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Коллективного договора.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами и Положением об оказании материальной помощи, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза с подтверждающими документами.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях системы образования района.

35.2. Использовать районные и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Коллективного договора, содействовать созданию в учреждении образования условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

Нанимателю учреждения образования обеспечивать предоставление Профкому для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

35.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, совместных мероприятий сторон, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством

и времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

35.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени первичной профсоюзной организации.

35.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

35.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства, Управления образования наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза, Областного комитета, Районного комитета.

35.7. Устанавливить за счет нанимателя ежемесячную премию неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в размере не менее 30% должностного оклада по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Устанавливать за счет нанимателя при выполнении общественной работы в интересах коллектива ежемесячную надбавку неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций, достигшим 100% членства в организации, в размере 50% тарифной ставки по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

35.8. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы (1 раз в месяц), в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

35.9. Членские профсоюзные взносы, полученные безналичным порядком в промежуточные периоды между установленными сроками выдачи заработной платы (в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам), перечисляются в соответствии с пунктом 35.8.

35.10. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи, доступ к сети Интернет, канцелярские принадлежности и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 №150 “О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом”.

35.11. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома учреждения образования и не освобожденных от основной работы, допускаются с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома.

35.12. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

35.13. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома учреждения образования.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома.

35.14. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.15. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

35.16. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечению его срока с председателем профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, не допускается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий.

РАЗДЕЛ VIII «СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ»

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением, допускаются с уведомления Профкома

37. Профком обязуется:

37.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников — членов отраслевого профсоюза.

37.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

37.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

РАЗДЕЛ IX «ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН»

38. Каждая из Сторон, подписавших Коллективный договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

39. Наниматель обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью учреждения образования анализировать ход выполнения Договора.

40 Профком обязуется:

40.1. Периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Коллективного договоров в педагогических и профсоюзных изданиях.

41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Районный Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения Договора рассматривать на собрании трудового коллектива, а итоги выполнения, утверждение, изменений и (или) дополнений в настоящий Договор — на совместном заседании профкома и представителей Нанимателя.

41.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

41.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

41.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором:

- лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

- привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

41.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров в организациях системы образования.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

Проекты коллективных договоров между организациями системы образования и первичными профсоюзными организациями учреждений, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в районную организацию отраслевого профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие настоящему Соглашению.

41.6. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договор следующие положения:

41.6.1. режим работы учреждения;

41.6.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов);

41.6.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

41.6.4. виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения;

41.6.5. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

41.6.6. источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

41.6.7. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения системы образования и размер этого повышения в зависимости от особенностей работы в них;

41.6.8. порядок установления доплат за отдельные виды работ и их размеры;

41.6.9. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

41.6.10. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

41.6.11. перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством в установленном порядке соответствующего перечня;

41.6.12. план мероприятий по охране труда;

41.6.13. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

41.6.14. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

41.6.15. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

41.6.16. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях;

41.6.17. перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

41.6.18. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

41.6.19. перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

41.6.20. перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

41.6.21. перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

41.6.22. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия комитета отраслевого профсоюза, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

41.6.23. случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

41.6.24. порядок участия комитета отраслевого профсоюза в заключение контрактов с работниками;

41.6.25. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению Сторон;

41.6.26. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников по истечении шести месяцев работы;

41.6.27. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

41.6.28. случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

41.6.29. правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и профсоюзного актива;

41.6.30. материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

41.6.31. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областных и районных отделах местных исполнительных и распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций системы образования по форме:

1% на расчетный счет профкома (райгоркома) № 3015236450012 в ОАО «Белагропромбанк» ГОУ г. Гомель отделении банка; 23 % на расчетный счет обкома отраслевого профсоюза № ________ в ________ отделении банка;

41.6.32. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

41.6.33. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

41.6.34. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

41.6.35. условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

41.6.36. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

41.6.37. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий

отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза;

41.6.38. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

41.6.39. порядок изменения существенных условий труда;

41.6.40. гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

41.6.41. перечень отдельных категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников;

41.6.42. нормы, определяющие процедуру заключения, продления контрактов и основания расторжения нанимателем контрактов с работниками;

41.6.43. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

41.6.44. случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор не неопределенный срок;

41.6.45. условия заключения контрактов с работниками на 3-5, 5 лет;

41.6.46. предупреждение сторон друг друга о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

41.6.47. право работника на получение письменного объяснения причин не заключения, не продления с ним контракта;

41.6.48. обязательность включения в контракты материальных мер стимулирования труда работников и не заключение с согласия работника контракта в случае отсутствия денежных средств на это;

41.6.49. условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

41.6.50. условия заключения, продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы.

41.6.51. оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый»;

41.6.52. установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;

41.6.53. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности;

41.6.54. заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось пять (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;

41.6.55. одновременное с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт вручение работнику проекта контракта;

41.6.56. с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, продление контрактов с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключение нового контракта с их согласия – на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок;

41.6.57 по окончании срока действия контракта наниматель вправе заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, добросовестно проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на неопределенный срок, при этом не снижать такому работнику достигнутый размер оплаты труда;

41.6.68. применение гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени и др.) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других;

41.6.69. предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;

41.6.70. установление и изменение норм труда производить с участием профсоюзного комитета;

41.6.71. выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

41.6.72. сохранение гарантий, предусмотренных для работников освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации

42. Предусматривать в коллективных договорах конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах, соглашениях.

43. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Наниматель и председатель первичной профсоюзной организации учреждения отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже двух раз в год.

44. Действие коллективных договоров распространяется на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятых, не членов профсоюза и др.) если они выразят согласие на это в письменной форме.

45. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Директор

государственного учреждения образования

«Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района»

И.В.Козинец

Председатель

первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района»

В.Ф.Ляховец

 

Приложение №1

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района»

_________________№__________

Положение о премировании работников государственного учреждений образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района»

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия».

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

• бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);

• экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

• средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

• благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников данного учреждения.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится месяцем позже (кроме начисления базовой величины – ежемесячно) в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда в процентах от тарифных ставок (должностных окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений (за стаж работы, за работу в учреждениях расположенных в сельской местности, за особые условия работы в специальных учреждениях, за работу в интегрированном классе) и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера согласно перечня, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002г. №13 (прилагается) и предельными размерами не ограничивается.

• за совмещение профессий (должностей);

• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

• за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

• за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей), и водителям автобусов с числом мест для сидения не более 17, включая место водителя, обслуживающим государственные органы.

2.2. Премия работника состоит из базового размера премии и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям.

2.3. Базовый размер премии является обязательной величиной для каждого работника, который устанавливается в 19% отношении от 20 % планового фонда заработной платы и начисляется и начисляется ежемесячно, за выполнение своих функциональных и должностных обязанностей объема выполняемых работ.

2.4. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.5. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

2.6. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы 6 числа.

2.7. Премия не начисляется за периоды:

• временной нетрудоспособности;

• трудовых отпусков;

• социальных отпусков;

• повышения квалификации;

• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.8. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

2.10. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на выплаты премий работникам, достигших наивысших результатов в работе. Суммы сообщаются руководителю учреждений централизованной бухгалтерией (бухгалтерией). Предложения о дополнительном, персональном премировании рассматриваются администрацией по согласованию с профкомом, по итогам рассмотрения издается приказ.

2.11. Премирование за июль-сентябрь производить ежемесячно.

3. Условия и размеры дополнительного премирования

по показателям

Показатели премирования для всех категорий работников указываются в процентном выражении от должностного оклада:

3.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей (по результатам ВШК, проверок отдела образования и управления)– 5-10%

3.2. качественное выполнение учебных планов и программ планов работы на соответствующий период – 5%

3.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – 5-10%

3.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и

физическому развитию учащихся (воспитанников) – 3-10 %

3.5. участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время – 3-10%

3.6. подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.)- 5-15%

3.7. участие работников в массовых мероприятиях ( соревнованиях, концертах, смотрах, конкурсах )- 5-20 - %

3.8. результативное участие работников в соревнованиях, концертах, смотрах - 10-30%

3.9. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия)- 5-10%

4.0. систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки – 5-10%

4.1. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – 5-30%

3.1. для заместителей руководителей учреждения:

3.1.1. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутри школьного, ведомственного и других видов контроля – 5%

3.1.2. качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов учебно-воспитательного процесса – 5%

3.1.3. создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала – 5%

3.1.4. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 5%

3.1.5. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций–5 %

3.1.6. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – 5%

3.1.7. подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися – 5%

3.1.8. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – 5%

3.1.9. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – 5%

3.1.10. соблюдение норм служебной и профессиональной этики – 5%

3.1.11. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений – 5%

3.1.12. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году- 5%

3.1.13. инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений – 5%

3.1.14. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – 5%

3.1.15. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе - 5%

Для учителей:

3.2.1. за качественное проведение открытых уроков, мероприятий в рамках предметных недель и семинаров в рамках учреждения – 3-10%

3.2.2. за работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов – 3%

3.2.3. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке – 3-5%

3.2.4. за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом -3%

3.2.5. результативность работы кружков, факультативов (1 раз в год)–5-10%

3.2.6. участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ – 5%

3.2.7. членам профкома (по факту выполненной работы)– 3-10%

3.2.8. накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий – 3-10%

3.2.9. . поддержание надлежащего порядка в закрепленных кабинетах, эстетическое оформление рабочих мест, помещений ( по окончанию учебного года) – 3-5%

3.2.10. обобщение передового опыта- 30%

3.2.11. успешная организационно-методическая работа - 5%

3.2.12. выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома) – 5-10%

3.2.13. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий – 5%

3.2.14. за работу с одаренными учащимися - 5%

3.2.15. организация работы по сохранности учебников классным руководителям (один раз в год)– 5%

3.2.16. своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями – 10%

3.2.17. участие в воспитательных мероприятиях – 3-10%

3.2.18. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.)–5%

3.2.19. экономия материальных и энергетических ресурсов (по итогам года)– 10%

3.2.20. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году –3-10 %

3.2.21. озеленение школы – 5-10%

3.3. для служащих и обслуживающего персонала:

3.3.1. вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – 3-15%

3.3.2. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения – 3-50%

3.3.3. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 5-10%

3.3.4. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – 10%

3.3.5. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – 5%

3.3.6. экономия ресурсов -5%

3.3.7. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства – 3-5%

3.3.8. за работу с дезинфицирующими средствами – 5%

4. Показатели снижения базовой премии

4.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов -15%

4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения -20%

4.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности – 50%

4.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору – 10%

4.5. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами - 20%

4.6. случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время -50%

4.7. неаккуратное ведение документации -20%

4.8. нарушение трудовой дисциплины -10%

4.9. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности –10 %

5. Показатели лишение базовой премии на 100%

5.1. за прогул без уважительной причины -

5.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору

5.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка

5.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности

5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля

5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб

6. Лишение работника базовой премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

Суммы невыплаченных премий при этом остаются в распоряжении той категории работников, представитель которой был лишен премии.

7. Снижение или лишение базового размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Премиальный фонд распределяется комиссией по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно 30 числа.

 

СОГЛАСОВАНО

Постановление ___________ №____

Председатель ППО _____________В.Ф.Ляховец

 

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района»

_________________№__________

 

 

Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

1.2. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.

1.3. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно отношении к окладам (ставкам). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.4. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.5. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.6. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.7. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с Положением.

2. Порядок и условия установления надбавок к тарифным ставкам работников

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются

заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие

достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) размеры указываются в процентном выражении от тарифной ставки:

Для заместителей руководителя и педагогов:

2.2.1. за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) – 5%

2.2.2. активное участие в методической и экспериментальной работе – 5%

2.2.3. применение новаторских подходов, форм и методов работы – 5%

2.2.4. качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года – 5-10%

2.2.5. разработку образовательных стандартов – 2-10%

2.2.6. активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями – 5%

2.2.7. своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок – 5%

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

Для заместителей руководителя и специалистов:

2.4.1. достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности – 5%

2.4.2. проведение открытых уроков с учащимися (на уровне района) – 5-20%

2.4.3. за подготовку конкурсов, турниров, соревнований на уровне района:

- 1 место – 12-15%;

- 2 место – 10-12%;

- 3 место – 8-10%

2.4.4. за подготовку конкурсов, турниров, соревнований на уровне области:

- 1 место – 20-30%;

- 2 место – 15-25%;

- 3 место – 10-20%

2.4.5. за подготовку конкурсов, турниров, соревнований на уровне республики:

- 1 место – 30-50%;

- 2 место – 20-30%;

- 3 место – 15-25%

2.4.6. за подготовку призеров олимпиад на уровне района (единовременно):

- 1 место – 30%;

- 2 место – 25%;

- 3 место – 20%;

До проведения следующей олимпиады:

- 1 место – 10%;

- 2 место – 8%;

- 3 место – 6%;

2.4.7. за подготовку призеров олимпиад на уровне республики (до проведения следующей республиканской олимпиады) – 50%

2.4.8. за результативную подготовку к ЦТ:

- 50-69 баллов – 30%;

- 70-89 баллов – 40%;

- 90-99 баллов – 50%.

2.4.9. за подготовку учащихся с результатом по ЦТ -100 баллов каждый месяц в течении года – 50%

2.4.10. достижение стабильных результатов в процессе проведения

воспитательных мероприятий с учащимися – 5%

2.4.11. улучшение условий труда и учебы -5%

2.4.12. участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения—3-50%

2.4.13. достижения наивысших результатов по итогам учебного года – 5-15%

2.4.14. педагогам, работающим по авторским методикам – 5%

2.4.15. качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей– 5%

2.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ для заместителей руководителя, специалистов, учителей и служащих:

2.6.1. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – 5-30%

2.6.2. выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – 5-50%

2.6.3. обеспечение сохранности имущества –5%

2.6.4. за достижение стабильных результатов в работе по профилактике преступлений и правонарушений -3-5%

2.6.5. охрана труда и техники безопасности – 10%

2.6.6. общественная работа в интересах трудового коллектива -3-10%

2.6.7.подготовка и проведение общешкольных мероприятий, семинаров, открытых уроков, занятий для района, области, республики - 5-30%

2.6.8.секретарю педсовета – 2-10%

2.6.9.оформление больничных листов (по факту выполненной работы) – 3-5%

2.6.10.общественному инспектору по охране труда (по факту выполненных работ) –20%

2.6.11.за работу во время экзаменов – 2-5%

2.6.12. председателю профкома – 30%

2.7. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, руководитель может учитывать:

2.7.1. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – 10%

2.7.2. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – 5%

2.7.3. качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ - 5%

2.7.4. стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения - 5%

2.8.1.устанавливать фиксированные надбавки на период сроков отработки (в том числе с учетом целевого договора) в размере 20% ставки (оклада) молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим степень магистра, и 10% ставки (оклада) всем остальным молодым специалистам, направленным для работы в организации образования с учетом объема и качества выполняемых работ, проявления инициативы при выполнении должностных обязанностей;

2.8.2.установить фиксированную надбавку вновь прибывшим молодым специалистам в размере 20% оклада (ставки) ежемесячно на протяжении двух лет;

2.9. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;

• социального отпуска;

• временной нетрудоспособности;

• повышения квалификации;

• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Фонд надбавки распределяется комиссией по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно 30 числа

 

СОГЛАСОВАНО

Постановление ___________ №____

Председатель ППО _____________В.Ф.Ляховец

 

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района»

_________________№__________

 

Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района»

На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются:

• бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».);

• средства от внебюджетной деятельности для этих нужд;

• благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

1. рождение ребенка в семье члена профкома– 5 б/в

2. бракосочетание работника (впервые вступившего в брак) – 5 б/в

3. вследствие стихийного бедствия - 5 б/в

4. смерти работника учреждения – вся МП

5. смерти близкого родственника работника (муж, жена, дети, родители, (брат, сестра-если работник является организатором похорон)) - 15 б/в

6.при достижении пенсионного возраста, с последующим увольнением - 7 б/в

7. работнику учреждения образования на 50-летие – 5 б/в

8. при болезни: амбулаторном и стационарном лечении работника

за каждый 1 день - 0,1 б/в

9. многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей (ко Дню Матери)- на каждого несовершеннолетнего 1 ребенка – 0,5 б/в

10. при уходе в отпуск техническим работникам (уборщица служебных помещений, вахтер, гардеробщик, сторож, повар, кухонная рабочая, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, дворник, секретарь, завхоз) - 2 б/в

11. за хозрасчетные курсы (с подтверждающими документами)- вся расходованная сумма

12.день рождение работника - 1 б/в (круглые дату - 20,30,35,40,45,55,60 лет – 2 б.в)

13.направленным и не приступившим к работе, ушедшим в отпуск по беременности и родам, с последующим уходом в социальный отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выделяется в следующих случаях:

- смерть близкого родственника (муж, жена, дети, родители) - 15 б/в

- рождение ребенка - 5 б/в

14. оказание молодым специалистам финансовой помощи в конце третьего года работы (единовременно и без подтверждающих документов) из фонда материальной помощи в размере 5 базовых величин;

15. оказание материальной помощи молодым специалистам на частичную оплату за проезд, к месту жительства родителей и проживающих не по месту работы на съемных жилплощадях, в размере 0,5 базовой величины (без подтверждающих документов).

16. оказывать ежемесячно материальную помощь молодым специалистам на частичную оплату за проживание в съемном жилье в размере 0,5 базовой величины, с приложением в начале учебного года акта обследования жилищных условий.

Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти близкого родственника работника учреждения образования.

Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения, действующего в учреждении образования, вышестоящим органом управления по согласованию с районным комитетом профсоюза.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца распределяются между работниками (кроме работников в декретном отпуске) в равных долях (совместителям – пропорционально нагрузке), в том числе и на руководителя учреждения образования без подачи заявления. Совместителям материальная помощь оказывается 1/3 от доли основного работника по показателям..

Фонд материальной помощи распределяется комиссией по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

 

СОГЛАСОВАНО

Постановление ___________ №____

Председатель ППО _____________В.Ф.Ляховец

 

Приложение № 4

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района»

_________________№__________

 

Положение об установлении надбавок из 5 процентного фонда надбавок работникам учреждения образования

I.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.01.2019 г. № 10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций», которое вступает в силу с 1 января 2019 года (далее – постановление №10), во исполнение пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.20198 №36 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников»

1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок работникам учреждения образования.

1.3. Надбавки работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников. Размер надбавки не зависит от нагрузки.

1.4. Надбавки устанавливаются приказом директором учреждения образования с 1 января 2019 года на срок не менее чем на квартал, но выплачивается ежемесячно, как и заработная плата за отработанные дни.

1.5. Источниками средств для формирования 5% фонда надбавок являются:

• бюджетные средства, выделяемые на формирование фонда оплаты труда педагогических работников рассчитанного на основании фонда заработной платы педагогических работников, указанных в штатном расписании учреждения, увеличенного на процент стимулирующих выплат (премии- 20%, надбавки – 10%, материальной помощи – 5%);

1.6. Фонд оплаты труда для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий. Но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.

II. С учетом отраслевых особенностей, осуществляемых педагогическими работниками, надбавки устанавливаются за определенные виды работ, которые отсутствуют в должностных обязанностях, в следующих размерах:

2.1. дошкольного образования:

-за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей –30-200%

- за работу с родителями-30-200%

- за сопровождение несовершеннолетних в учреждение образования, при организации их подвоза- 30-150%

-за участие в деятельности учебно-методических объединений-50-300%

2.2. общего среднего образования:

- за системную работу по организации питания обучающихся-30-200%

- за оздоровление обучающихся, в том числе в каникулярный период – 30-200%

- за системную работ по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей –30-200%

- за работу с родителями-30-200%

-за сопровождение обучающихся в учреждения образования, при организации подвоза –30-150%

- за участие в деятельности учебно-методических объединений-50-300%

-за работу с одаренными детьми (подготовка к участию в олимпиадах)-50-300%

- за работу с талантливыми детьми (за подготовку к участию в конкурсах, турнирах) –50-300%

-за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий –50-300%

 

СОГЛАСОВАНО

Постановление ___________ №____

Председатель ППО _____________В.Ф.Ляховец

 

Приложение № 5

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, для которых обязательно прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

№№ п/п Наименование профессий, должностей Профессиональная вредность с указанием пункта приложения Параметры профвредности Периодичность медосмотров при участии врачей специалистов
1 Кочегар Приложение №2, п.8 1 раз в 2 года терапевт, офтальмолог, отоларинголог, онколог, 1 раз в год - флюорография
2 Сторож Приложение №2, п. 17 1 раз в 2 года, терапевт, флюорография
3 Дворник Приложение №1, п. 5.4. 1 раз год флюорография
4 Учитель, воспитатель ГПД, лаборант, уборщик служебных помещений (работники учреждений образования) Приложение № 3, п. 4 1раз в год флюорография, терапевт, гинеколог, отоларинголог, анализ крови и мочи
5 Работники детских дошкольных учреждений и пришкольных интернатов Приложение №3, п. 6. 1 раз в год флюорография, медосмотр с осмотром дерматовенеролога, взятие мазка на гоноккок, анализ крови и мочи
6 Водитель Приложение №3, п. 14 ( 3.1) 1 раз в 2 года терапевт, невропатолог, офтальмолог, отоларинголог, хирург, 1 раз в год - флюорография

Основание: 1.Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2.Постановление Минздрава Республики Беларусь от 28.04.2010г.,№47 ,,Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников и утратившим силу, некоторых Постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь”.

Директор государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» И.В.Козинец

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» В.Ф.Ляховец

 

Приложение № 6

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда

№№ п/п Наименование профессии, должности Вредные вещества, имеющиеся на рабочем месте Пункт Перечня химических веществ
1 Машинист (кочегар) котельной, работающей на твердом топливе Сернистый и серный ангидриты, соединения азота П. 23,26 ,52

Основание:

1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами от 27.02.2002г., №260.

3.Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения от 19.03.2002г. №34/12.

Примечание: Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости работника с вредными веществами не менее 0,5 рабочего дня (смены), установленного законодательством.

Директор государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» И.В.Козинец

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» В.Ф.Ляховец

 

Приложение № 7

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами.

№№ п/п Наименование профессий и работ Выдаваемое средство и количество Количество работающих
1. Кочегар, истопник Мыло, 400гр. в месяц 137
2. Уборщик служебных помещений Мыло, 400гр. в месяц 141
3. Водитель легкового, грузового автомобилей, автобуса Мыло, 400гр. в месяц 12
4. Повар Мыло, 400гр. в месяц 40
5. Подсобный рабочий Мыло, 400гр. в месяц 12
6. Лаборант кабинета химии Мыло, 400гр. в месяц 12
7. Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий Мыло, 400гр. в месяц 38
8. Дворник Мыло, 400гр. в месяц 29
9. Учитель химии Мыло, 400гр. в месяц 25
10. Учитель трудового обучения Мыло, 400гр. в месяц 49
11. Учитель информатики Мыло, 400гр. в месяц 27
12. Мастер производственного обучения Мыло, 400гр. в месяц 10

Основание: 1.Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №208 от 30.12.2008 г. « О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»

Примечание: Мыло выдается в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. В организациях, где имеются санитарно-бытовые помещения, оборудованные душевыми и умывальниками, постоянно обеспечиваемыми смывающими средствам, их выдача непосредственно работникам не производится. При умывальниках должны иметься в достаточном количестве регулярно сменяемые полотенца или воздушные осушители рук..

Директор государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» И.В.Козинец

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» В.Ф.Ляховец

 

Приложение №8

План мероприятий по охране труда

№№ п/п Наименование (содержание) мероприятий по охране труда Стоимость выполнения мероприятий Сроки выполнения мероприятий Ответственный за выполн. (подрядчик) Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
Плани-руемая (тыс. руб.) Фактическая (тыс. руб.)
I Замена оконных рам 5000.0 2019-2022 г.
2 Демонтаж деревянной обивки 300.0 2019-2022 г.
3 Ремонт классов (снятие обоев и покраска стен) 900.0 2019-2022 г.

Основание: 1.Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 23.10.2000г., №136

Директор государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» И.В.Козинец

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» В.Ф.Ляховец

 

Приложение №9

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

№№ п/п Наименование профессий, должностей Выдаваемая спецодежда и т. д. Сроки носки в месяцах Количество работников
1 Водитель автомобиля и автобуса Костюм х/б 12 12
Ботинки кожаные 12
Рукавицы х/б с накладками двупалые 1
При работе на автобусе и легковом автомобиле выдаются: Халат х/б вместо костюма х/б 24
Перчатки х/б 12
На наружных работах зимой для всех водителей дополнительно: Куртка х/б на утепляющей прокладке 36
Брюки х/б на утепляющей прокладке 36
Рукавицы двупалые утепленные 12
2 Гардеробщик Халат х/б 12 10
Тапочки кожаные 12
При влажной уборке полов дополнительно: галоши резиновые 12
3 Дворник Костюм х/б 12 29
Фартук х/б с нагрудником 12
Ботинки кожаные 24
Рукавицы х/б с накладками 36
Зимой дополнительно: Куртка х/б на утепляющей прокладке 36
Брюки х/б на утепляющей прокладке 36
Валяная обувь 48
Галоши на валяную обувь 24
В остальное время дополнительно: Плащ непромокаемый 36
Сапоги резиновые 24
4. Заведующий складом Халат или костюм х/б 12 1
Головной убор из хлопчатобумажной ткани. 12
Ботинки кожаные или тапочки кожаные 12
Рукавицы комбинированные 6 до износа
Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемом помещении дополнительно: Костюм для защиты от пониженных температур из х/ткани 36
Головной убор зимний 36
Валяная обувь 48
Галоши на валяную обувь 24
Рукавицы утепленные до износа
5 Инженер (инженер-строитель, инженер-теплотехник) Халат х/б 12 2
6 Инженер по охране труда Костюм х/б (халат х/б) 18 1
Ботинки кожаные 24
Зимой на наружных работах дополнительно: куртка х/б на утепляющей прокладке 36
7 Инженер-технолог Костюм х/б (халат х/б) 18 1
При работе в производственных подразделениях организации дополнительно: ботинки кожаные 24
8 Инженер-энергетик Костюм х/б (халат х/б) 12 1
При работе в производственных подразделениях организации дополнительно: Ботинки кожаные 24
Зимой на наружных работах дополнительно: куртка х/б на утепляющей прокладке 36
9 Истопник Костюм х/б или фартук х/б с нагрудником 12 3
Рукавицы х/б с накладками 3
На наружных работах зимой дополнительно: Куртка х/б на утепляющей прокладке 36
10 Кастелянша Халат х/б фартук х/б с нагрудником 12 до износа 7
Головной убор из х/ткани 12
Полуботинки кожаные или тапочки кожаные 24
Перчатки трикотажные 12
Перчатки резиновые до износа
Зимой на наружных работах зимой дополнительно: Куртка х/б на утепляющей прокладке 36
11 Лаборант Халат х/б 12 12
Фартук прорезиненный с нагрудником дежурный
Перчатки резиновые до износа
Очки защитные
12 Мастер производственного обучения Костюм х/б или халат х/б 12 10
Ботинки кожаные 24
Зимой дополнительно: Куртка х/б на утепляющей прокладке 36
13 Машинист (кочегар) котельной Костюм х/б 12 134
Головной убор из х/ткани 12
Ботинки кожаные 12
Рукавицы комбинированные до износа
Очки защитные до износа
При ручной загрузке котлов, работающих на твердом топливе: Костюм из парусины полульняной с огнезащитной отделкой 12
Головной убор из парусины полульняной с огнезащитной отделкой 12
Ботинки кожаные (сапоги кирзовые) 12
Рукавицы брезентовые до износа
Очки защитные до износа
Зимой на наружных работах дополнительно: Костюм для защиты от пониженных температур из х/ткани 36
Валяная обувь 48
Галоши на валяную обувь 24
14 Повар Костюм х/б или халат х/б 12 40
Передник х/б 12
Ботинки кожаные 12
Колпак х/б 4
Фартук прорезиненный с нагрудником дежурный
15 Подсобный рабочий (кухни) Фартук прорезиненный с нагрудником дежурный 12
Сапоги резиновые 24
Перчатки резиновые до износа
Рукавицы х/б с накладками дежурный 6
16 Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Костюм х/б, халат х/б 12 17
Головной убор из х/ткани 12
Фартук прорезиненный с нагрудником до износа
Тапочки кожаные 12
Полусапоги резиновые 12
Перчатки х/б до износа
Перчатки резиновые 12 до износа
17 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Костюм х/б 12 38
Ботинки кожаные 12
Рукавицы х/б с накладками до износа
Перчатки резиновые до износа
Очки защитные
На наружных работах зимой дополнительно: Куртка х/б на утепляющей прокладке 36
18 Сторож Костюм х/б 12 91
Ботинки кожаные 12
В холодное время года. На наружных работах дополнительно: Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани 36
Для защиты от атмосфер. осадков при выполнении наружных работ дополнительно: Плащ непромокаемый с капюшоном дежурный
Сапоги резиновые 24
Зимой на наружных работах дополнительно: Полушубок дежурный
19 Уборщик служебных помещений Халат х/б 12 141
Перчатки трикотажные до износа
При влажной уборке помещений дополнительно: Полусапоги резиновые (галоши резиновые) 12
Перчатки резиновые до износа
При уборке душевых и туалетов дополнительно: Фартук прорезиненный с нагрудником до износа
Нарукавники прорезиненные до износа
Перчатки резиновые до износа
20 Учитель трудового обучения Халат х/б 12 49
Очки защитные до износа
21 Заведующая детским садом Халат х/б 12 20
22 Зам заведующей д/садом по основной работе Халат х/б 12 7
23 Помощник заведующей по хозяйственной части (завхоз) Халат х/б 12 13
24 Медицинская сестра Халат х/б 12 18
Перчатки резиновые до износа
Шапочка х/б 6
25 Воспитатель Халат х/б 12 116
26 Помощник воспитателя При осуществлении санитарно-гигиенических мероприятий по уходу за детьми и помещениями: Фартук ПВХ с нагрудником дежурный
Перчатки х/б до износа
Перчатки резиновые до износа 83


Основание:

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь

2. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209.

3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.09г. № 93 и постановлением Министерства образования Республики Бела¬русь от 13.11.2000 № 50.

4.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №48 от 23 июня 2011 г. « О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209».

Директор государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» И.В.Козинец

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» В.Ф.Ляховец

 

Приложение №10

Перечень должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

I В период трудового отпуска:

1. Воспитатель учреждения дошкольного образования (социально-педагогического центра).

2. Кладовщик

3. Кухонный рабочий

4. Повар

5. Помощник воспитателя (кроме ЦКРОиР)

6. Сторож

7. Уборщик служебных помещений (кроме школ, ЦКРОиР, ЦТДиМ)

8. Дворник

9. Музыкальный руководитель учреждения дошкольного образования

10. Руководитель физического воспитания в учреждениях дошкольного образования

11. Вахтер

12. Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений

13. Кастелянша

14. Бухгалтер-экономист

15. Водитель

16. Руководитель учреждений дошкольного образования( кроме детских садов г.п.Лельчиц, Глушковичского я/с, Лельчицкого районного социально-педагогического центра, учреждения образования, где имеется в штате заместитель директора)

17. Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды (кроме ЦКРОиР)

18. Медсестра

19. Завхоз учреждений дошкольного образования, Лельчицкого районного социально-педагогического центра

20. Уборщица служебных помещений школ, ЦКРОиР, ЦТДиМ при предоставлении трудового отпуска не в летний период.

II. В период не трудоспособности работника (нахождение на больничном листе) производится замена всех категорий работников.

Директор государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» И.В.Козинец

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» В.Ф.Ляховец

 

 

Приложение № 11

ПЕРЕЧЕНЬ структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

1. Медицинский пункт.

2. Пищеблок.

3. Прачечная.

Основание: 1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. П.93, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70.

3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

ПЕРЕЧЕНЬ вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл) 1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10 3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.) 1 уп.

Валидол 0,06 № 10 1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл) 1 уп.

Глицерил тринитрат 0,0005 № 40 1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20 1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10 1 уп.

Калия перманганат 5,0 1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10 1 уп.

Лоратадин 0,01 №10 1 уп.

Магния сульфат 10,0 2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10 2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0 1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р 1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10 2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл 1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл 2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10 2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6 2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см 2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см 1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0 1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см 1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см 2 уп.

Напальчник резиновый 2 шт.

Ножницы 1 шт.

Пипетка 1 шт.

Термометр медицинский 1 шт.

Инструкция по применению вложений 1 шт.

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 15.01.2007 № 4 «Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечки первой медицинской помощи, и порядке их комплектации».

Директор государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» И.В.Козинец

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» В.Ф.Ляховец

 

Приложение № 12

Перечень профессий и должностей работников, которым вводится суммированный учёт рабочего времени

Наименование профессии, должности Учётный период
Сторож. Кочегар если есть Квартал

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь

Директор государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» И.В.Козинец

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дубровский детский сад – средняя школа Лельчицкого района» В.Ф,Ляховец
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Поиск по сайту

Официальный сайт Государственного учреждения образования "Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района". Регистрационный номер 79364. Дата регистрации 25.06.2013 г.