• ГУО "Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района"
  

Обратный отсчет

До дня освобождения Лельчицкого района от немецко-фашистских захватчиков 1 дней

Праздники Беларуси

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №4

в Коллективный договор на 2019-2022 гг. государственного

учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя

школа Лельчицкого района» на 2019-2022 годы

 

1. Приложение №2 «Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района» теряет силу с 30.06.2021.

2. Приложение №15 «Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района» вступает в силу с 01.07.2021.

3. Дополнить Раздел II «Организация, нормирование и оплата труда» Коллективного договора пунктом следующего содержания «20.31. Денежное вознаграждение в связи с поощрением работников ведомственными наградами, наградами органов государственной и исполнительной власти производятся из планового объема средств, предусмотренного на премирование».

Изменения и дополнения вступают в силу с 01.07.2021

Директор государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»

_____________ И.В.Козинец

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»

_______________ В.Ф.Ляховец

 

 

Приложение №15

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного

учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района» __________________№_________

 

 

 

Положение

о премировании работников государственного учреждения образования «Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района»

 

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями).

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения, включая совместителей.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

• бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов всех работников учреждения с учетом нагрузки);

• неиспользованные плановые объемы средств, предусмотренных на заработную плату в месяц;

• средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

• средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда;

2.2. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

2.3. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за текущий месяц в срок выплаты заработной платы.

2.4. Премия может устанавливаться по одному или нескольким показателям, суммируется и размерами не ограничивается.

2.5. Премия не начисляется за периоды:

• временной нетрудоспособности;

• трудовых отпусков;

• социальных отпусков;

• повышения квалификации;

• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным районным комитетом на основании Положения районного Соглашения.

3. Условия и размеры премирования работников определяются по показателям согласно Положению и устанавливаются в процентах от базовой ставки.

Показатели премирования для всех категорий работников:

3.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей – 3-50%;

3.2. качественное выполнение учебных планов и программ планов работы на соответствующий период – 3-50%;

3.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – 3-50%;

3.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников) – 3-50%;

3.5. участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время – 3-50%;

3.6. подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.) – 3-50%;

3.7. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, конкурсы, спартакиады и другие мероприятия) – 3-50%;

3.8. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки– 3-50%;

3.1. для заместителей руководителя учреждения:

3.1.1. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутри школьного, ведомственного и других видов контроля– 3-50%;

3.1.2. качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов учебно-воспитательного процесса – 3-50%;

3.1.3. создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала– 3-50%;

3.1.4. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 3-50%;

3.1.5. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференции– 3-50%;

3.1.6. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – 3-50%;

3.1.7. подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися – 3-50%;

3.1.8. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности– 3-50%;

3.1.9. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов– 3-50%;

3.1.10. соблюдение норм служебной и профессиональной этики– 3-50%;

3.1.11. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений– 3-50%;

3.1.12. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году– 3-50%;

3.1.13. инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений– 3-50%;

3.1.14. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями– 3-50%;

3.1.15. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе – 3-50%;

3.2. для специалистов:

3.2.1. за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения– 2-50%;

3.2.2. результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах– 5-50%;

3.2.3. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке– 3-50%;

3.2.4. за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом– 3-10%;

3.2.5. результативность работы кружков, факультативов – 3-50%;

3.2.6. работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий– 5-50%;

3.2.7. эффективное участие в районных (городских) мероприятиях учреждения– 3-50%;

3.2.8. накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий– 3-30%;

3.2.9. работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования– 5-30%;

3.2.10. обобщение передового опыта – 10-30%;

3.2.11. успешная организационно-методическая работа – 2-20%;

3.2.12. выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома) – 2-100%;

3.2.13. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий– 3-50%;

3.2.14. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) – 2-50%;

3.2.15. за работу с одаренными учащимися – 5-20%;

3.2.16. организация работы по сохранности учебников – 5-20%;

3.2.17. своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями – 5-20%;

3.2.18. участие в воспитательных мероприятиях– 3-50%;

3.2.19. оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями– 3-50%;

3.2.20. поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – 2-50%;

3.2.21 участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ – 3-30%;

3.2.22. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования– 2-50%;

3.2.23. обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей – 5-20%;

3.2.24. экономия материальных и энергетических ресурсов – 2-50%;

3.2.25. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году– 3-50%;

3.3. для служащих и обслуживающего персонала:

3.3.1. вклад в оснащение учебно-методической, материальной базы учреждения – 2-50%;

3.3.2. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения – 5-100%;

3.3.3. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства – 5-50%;

3.3.4. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 5-50%;

3.3.5. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – 5-100%;

3.3.6. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – 5-100%;

3.3.7. экономия ресурсов – 2-50%;

3.3.8. за выполнение работы не предусмотренной должностными обязанностями – 3-100%;

На начало учебного года необходимо создавать комиссию по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

 

СОГЛАСОВАНО

Постановление

______________№_____

Председатель ПК________________ В.Ф.Ляховец

 

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Поиск по сайту

Официальный сайт Государственного учреждения образования "Дубровский детский сад-средняя школа Лельчицкого района". Регистрационный номер 79364. Дата регистрации 25.06.2013 г.